Introduzione al seminario Come gestire gli esuberi di personale

Il 25 maggio alle ore 15 si terrà il convegno dal titolo sulla gestione degli esuberi
di personale.
Bisbiglio in sala : “Scusi, il ciclo di incontri vuole favorire il mercato del lavoro e lei mi parla di licenziamenti?”
Risposta: ” Guardi, non si spronerà a licenziare nè si parlerà solo di quel mezzo di gestione. Ma condivido con lei una mia convinzione: il valore aggiunto al mercato del lavoro lo fornisce non tanto un’azienda che assume, quanto un’azienda informata che assume“.

La sostanza del botta e risposta è stata in realtà motivo di confronto anche al tavolo di programmazione del ciclo “Parolechiare”, costituito da altri due appuntamenti in cui sono stati affrontato i temi della sicurezza, della privacy e dei contratti agevolati. Più o meno le perplessità erano le stesse dell’intervento. Poi ci si è trovati d’accordo sul medesimo teorema: il mercato del lavoro si nutre di aziende informate su ogni aspetto della gestione del personale.

Nelle mappature sui territori che abbiamo condotto, in molti casi le piccole imprese hanno esplicitato timori oggettivati dalla realtà, spesso “esplosi” dal terrorismo titolistico. Come non dare torto! Il  rischio, però,  è che il timore “del costo del lavoro…”, “del dipendente che poi se fa casino te lo devi tenere…” possano diventare armi di ostruzione di massa per le strategie dell’impresa e per il mercato del lavoro stesso. Per questo motivo è doveroso e urgente creare momenti di confronto.

In definitiva, la buona informazione non deve mai far paura. La disinformazione, al contrario, crea confusione, attriti e perdite di opportunità. Trovando spesso approdo e habitat naturale nelle auree stanze dei tribunali nostrani.